十年前，高级技工人才“千金难请”，十年后的今天，高级技工人才依然“重金难求”。眼下，正值我国大力推进传统制造业转型升级关键期，却频频面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。如何尽快补齐技能人才缺乏短板，推进产业顺利转型升级，成为两会代表委员关注的焦点。

    人才是行业建设基础，没有人才，创新也就无从谈起。制造业是社会发展重要支撑，但恰恰是该行业在人才缺口上一直居高不下，仅北京一地专业技术人员缺口就达11万，人才供需形势非常严峻。

    今年上半年北京市企业最缺的就是软件及IT产品研发人员等专业技术人员，缺口达11.3万人。市人社局18日发布上半年人力资源市场供求状况，透露今年本市企业给出的预期承诺月薪约为4500多元，比去年上半年平均增加1000元左右。

    从净增岗位数量看，“制造业”居首位，用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3%，重点是技能型人才;其次是居民服务、修理和其他服务业，用人需求约10.73万人;再次是批发和零售业，用人需求约6.45万人。

    人社部门分析，从劳动者就业状况调查的供需匹配看，人力资源市场供需结构性矛盾依然突出。软件及IT产品研发人员、工程设计人员等专业技术人员缺口最大，为11.3万人;其次为服务人员和生产工人，缺口分别为9.3万人和8.9万人;行政管理人员供需基本平衡，劳动力供需矛盾相对突出。