2014届毕业生预计超过700万人，经济环境却未能有较大改善，“最难就业季”似乎并未结束。随着各大高校秋季双选招聘会陆续举行，学校作为沟通学生与企业的桥梁，在推动学生就业方面责无旁贷。
　　
　　北京印刷学院今年有毕业生近1800名（本科毕业生1399人、高职毕业生251人和硕士研究生毕业生130人），数量与往年持平。学校如何引导学生就业？怎样对学生进行培训？企业与学生的需求有何变化？11月15日，《中国新闻出版报》记者就这些问题采访了北京印刷学院招生就业处相关负责人赵元。
　　
　　记者：在就业形势依然严峻的情况下，就业处如何引导学生就业？
　　
　　赵元：今年就业有两个特点，一是形势依然严峻，二是生源结构变化。为了应对今后外地生源越来越多的情况，我们通过召开各种会议，尽力向学生推广京外企业。前几天我们举办了几场京外企业专场招聘会。有些一线企业在全国各地有分公司，我们就会推进学生根据家乡位置就近就业，这样就让选择机会更多。目前，我们仍在进行“市场开拓”，11月18日我们派了几个老师到成都，这也是响应国家号召面向西部、到基层就业。
　　
　　记者：学校对学生进行了怎样的培训？
　　
　　赵元：今年主要有两个比往年有突破的地方。一方面大力邀请企业代表、知名校友给学生开设讲座；另一方面，也邀请了一些培训公司，为学生尤其是工科学生讲解简历制作以及职场礼仪等。
　　
　　记者：印刷企业与学生的要求各有什么变化？
　　
　　赵元：印刷虽然是个窄行当，但细分行业还是非常多的，除了传统书刊印刷企业，纸张企业、壁纸印制企业与可变条码制作企业等相关行业也来招聘。各种类型企业的招聘倾向不同。从这两年趋势看，企业给出的起薪在逐步提高。
　　
　　学生对于待遇绝对值的概念不强，但会将各企业情况进行对比。学生看得更多的还是企业平台和未来发展情况。
　　
　　记者：学生目前进入印刷企业一线车间工作的情况如何？
　　
　　赵元：我们会引导学生从基层做起、到一线工作，因为没有扎实的车间工作经验，在这个行业是走不远的。但从目前看，企业让学生长期干一线工作，还是存在困难的。一些大企业也在逐步调整，通过招聘管理培训生，让学生通过轮岗选择适合与乐意去的岗位。
　　
　　记者：印刷行业外的企业对于学生就业有何影响？印刷企业有何好的做法？
　　
　　赵元：其他类别的企业也在开出薪水与印刷行业企业抢人才。例如，银行等行业有一些岗位不限专业，开的工资高，就更有吸引力一些。在北京、上海等机会较多的城市，业外企业招聘对印刷专业人才对口就业的影响比较大。
　　
　　企业和学校相互都有口碑传承。北京特普丽装饰装帧材料有限公司就很人性化。他们的企业老总会派车接学生到企业参观，让学生亲身感受企业。老总会和学生一起吃饭，向学生介绍企业。虽然公司不大，但每年都会过来招聘，已经与学校、学生形成良性互动。